Alla verksamheter med fler än 50 anställda måste ha en intern kanal för visselblåsarfunktion på plats. Aspias HR-konsult Mikaela Walter reder ut vad visselblåsarlagen innebär för arbetsgivare och anställda, varför den är viktig.
Hur ser lagen för "whistleblowing" ut?
Visselblåsarlagen, lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden på sin arbetsplats, visselblåsare, har ett förstärkt skydd i Sverige och innebär att alla arbetsgivare med fler än 50 anställda enligt lag måste ha en intern kanal för rapportering av missförhållanden.
Förutom att det är ett lagkrav med en visselblåsarkanal är det viktigt för arbetsgivarvarumärket och att bolaget ska uppfattas som en attraktiv och seriös arbetsgivare. Genom att ställa krav på den egna organisationen bidrar man till högre kvalitet i alla led. Att öppna upp för granskning ökar inte bara förtroendet bland befintliga och potentiella anställda, det ökar även förtroendet bland andra organisationer som jobbar mot företaget.
Vilka företag omfattas av visselblåsarlagen?
Alla verksamheter med fler än 50 anställda måste ha en intern visselblåsarfunktion på plats där anställda skriftligen, muntligen eller vid fysiskt möte har möjlighet att rapportera om missförhållanden på arbetsplatsen. Genom funktionen ska man sedan kunna följa upp det som rapporterats och återkoppla till den som rapporterat.
Implementering av visselblåsarfunktion
Som arbetsgivare är det viktigt att man är tydlig med information om den interna visselblåsarfunktionen. Hur fungerar funktionen och hur får man tillgång till den? Vilken typ av rapporter är ett visselblåsarärende? Ett viktigt krav i visselblåsarlagen är att funktionen som hanterar rapporteringen är oberoende och självständig. De som utses att hantera rapporter ska ha mandat att agera utan godkännande, till exempel befogenhet att inleda och avsluta utredningar, ha frihet att formulera slutsatser från uppföljningen av rapporter.
Visselblåsarlagen för anställda
Visselblåsarlagen är en möjlighet för de anställda att larma internt om missförhållanden på arbetsplatsen, det är en chans att göra skillnad och rätta till oegentligheter i ett tidigt skede. En arbetsgivare får inte behandla den som visselblåser sämre, hindra en befordran eller liknande. Lagen skyddar alla som är direkt involverade i verksamheten, till exempel konsulter, praktikanter och volontärer.
Aspias visselblåsarfunktion
Företag kan välja att ta fram egna, interna verktyg eller använda sig av en extern leverantör, såsom Aspias visselblåsarfunktion. Aspias lösning innefattar en säker och erkänd plattform för smidig rapportering samt komplett ärendehantering och administration. Med Aspias visselblåsarfunktion kan du vara säker på att ert företag uppfyller lagkraven samtidigt som rapportering och uppgifter behandlas med trygghet och anonymitet för visselblåsaren. Innan du bestämmer dig för att teckna avtal kan du enkelt testa vår funktion i en demoversion som visar hur smidig och lättillgänglig Aspias funktion är att använda.
Vill du veta mer om Aspias visselblåsartjänst?
Här kan du läsa mer om vårt erbjudande.
